Ressource
Checklist avant de candidater à une mission d’intérim
Une liste de vérification informative qui ne remplace pas le contrat, l’agence ou un conseil adapté à la situation.
Mission
Vérifiez les éléments qui influencent réellement la décision.
- Poste et tâches
- Lieu et trajet
- Dates, durée et horaires
- Rémunération annoncée
- Qualifications et justificatifs
- Risques, formations et équipements
Interlocuteurs
Identifiez l’agence employeur, l’entreprise d’accueil et la personne de contact. Une plateforme de candidature n’est pas automatiquement l’employeur.
Données
Transmettez seulement les informations nécessaires par un canal qualifié. La démonstration IntériMatch n’accepte aucun vrai compte ni document réel.
Avant d’envoyer
Relisez la candidature comme une réponse à cette mission précise. Vérifiez que les coordonnées sont actuelles, que les disponibilités correspondent aux dates et que chaque justificatif demandé est réellement nécessaire. Gardez une copie de l’annonce ou sa référence et notez le canal utilisé ; n’envoyez jamais un document sensible dans la démonstration publique.
Après la candidature
Une candidature reçue n’est pas une embauche. Identifiez le délai ou le canal de suivi annoncé, corrigez rapidement une erreur factuelle et demandez à l’agence les informations contractuelles qui ne figurent pas dans l’annonce. Sans réponse, évitez de multiplier des transmissions de documents à des interlocuteurs non qualifiés.
Sources
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim) · Service-Public.fr · vérifié le 8 août 2026
- Guide pour un recrutement sans discrimination · Défenseur des droits · vérifié le 8 août 2026
- Salariés intérimaires : travailler en sécurité · Ministère du Travail · vérifié le 8 août 2026