Méthode intérimaire
Lire une offre de mission sans confondre compatibilité et embauche
Les éléments à comparer avant une candidature et les questions qui restent du ressort de l’agence employeur.
Le contenu de la mission
Commencez par le poste et les tâches, puis vérifiez le lieu, les horaires, la durée, les qualifications, les équipements et la rémunération annoncée. Les informations contractuelles définitives viennent de l’entreprise de travail temporaire.
La compatibilité
Une disponibilité, une zone ou une qualification peuvent expliquer la présence d’une mission. Elles n’accordent aucun droit automatique à la mission et ne remplacent pas l’examen de la candidature par l’agence.
La sécurité
Risques, formations, équipements et accueil doivent être clarifiés avant la prise de poste. Le guide renvoie aux ressources officielles et ne délivre pas de validation individuelle.
Sources
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim) · Service-Public.fr · vérifié le 8 août 2026
- Guide pour un recrutement sans discrimination · Défenseur des droits · vérifié le 8 août 2026
- Salariés intérimaires : travailler en sécurité · Ministère du Travail · vérifié le 8 août 2026