Méthode agence
Diffuser une mission avec des critères professionnels explicables
Une méthode pour décrire le besoin, cibler sans opacité et conserver la décision humaine de l’agence.
Décrire le travail réel
Le ciblage part des tâches, du lieu, des horaires, de la durée, des qualifications et des contraintes nécessaires. Ajouter des critères sans lien direct augmente le risque d’exclusion injustifiée.
Expliquer sans noter la personne
Une compatibilité utile indique les critères satisfaits et les informations manquantes. Elle ne transforme pas un profil en score universel et n’utilise aucune caractéristique protégée.
Garder la responsabilité
L’agence reste employeur, décide de la diffusion et de la sélection, prépare le contrat et assure ses obligations. IntériMatch est une place de marché de diffusion et candidature, pas l’entreprise de travail temporaire.
Sources
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim) · Service-Public.fr · vérifié le 8 août 2026
- Guide pour un recrutement sans discrimination · Défenseur des droits · vérifié le 8 août 2026
- Salariés intérimaires : travailler en sécurité · Ministère du Travail · vérifié le 8 août 2026